D.o.o. Vodovod – JAVNI POZIV za sporazumni prestanak radnog odnosa uz isplatu otpremnine

    5 godina pre 1348 pregleda Izvor: PV Informer

1. Pozivaju se svi zaposleni koji imaju najmanje šest godina radnog staža, od kojih poslednju godinu u DOO „Vodovod“Pljevlja, a koji su zainteresovani za sporazumni prestanak radnog odnosa uz isplatu otpremnine, da do 30. avgusta 2019. godine podnesu Izvršnom direktoru zahtjev za sporazumni prestanak radnog odnosa uz isplatu otpremnine.

2. Zaposleni može da ostvari pravo na otpremninu u visini do 50% mjesečne bruto zarade za svaku godinu radnog staža, s tim da iznos otpremnine ne može biti veći od 15 bruto zarada zaposlenog.

3. Zaposleni koji ispunjava uslove za odlazak u penziju i ako mu do 67 godina života nedostaju do dvije godine, može ostvariti pravo na otpremninu u iznosu do šest bruto zarada.

4. Visina bruto zarade, određuje se kao prosječan iznos posljednje tri bruto zarade koje su zaposlenom pripadale prije isplate otpremnine.

5. Izvršni direktor Društva će o zahtjevu zainteresovanog zaposlenog odlučiti do 30. septembra 2019. godine.

6. Zaposlenom prestaje radni odnos danom isplate otpremnine.

7. Zaposleni kome prestane radni odnos na osnovu pisanog sporazuma, odnosno sporazumnog prestanka radnog odnosa, a ostvari pravo na otpremninu ne može zasnovati radni odnos u javnom sektoru, uključujući sve institucije, pravna lica i privredna društva obuhvaćena članom 41 Zakona o zaradama zaposlenih u javnom sektoru, u periodu od pet godina od dana sporazumnog prestanka cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. 

8. Ograničenje iz tačke 7 ovog poziva ne odnosi se na zaposlenog koji vrati cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. 

IZVRŠNI DIREKTOR

Čedo Gospić