Radni odnos ubuduće će se zasnivati bez oglašavanja slobodnih radnih mjesta, osim tamo gdje postoji javni interes, a to su preduzeća ili ustanove koje su u državnom vlasništvu ili lokalne samouprave, kazao je nakon sjednice Vlade ministar rada i socijalnog staranja Kemal Purišić.

Vlada Crne Gore utvrdila je Predlog zakona o radu koji je, kako je rekao Purišić, usaglašen sa Evropskom komisijom, odnosno relevantnim zakonodavstvom Evropske unije, sa 14 direktiva i sedam konvencija Međunarodne organizacije rada.

On je saopštio da će, po novom Zakonu, rok za oglašavanje slobodnih radnih mjesta biti skraćen, tj. da će iznositi tri dana. Kako je rekao, Zakon je predvidio 50-ak slučajeva gdje će se raskidati radni odnos bez vođenja disciplinskog postupka, po skraćenoj proceduri.

Sa druge strane većina evropskih standarda koji se tiču radnog zakonodavstva su u bitnome popravile položaj zaposlenih i danas se čula se ocjena da će novi zakon uvesti humanizaciju u radne odnose i da će on biti po volji i zaposlenih i poslodavaca – istakao je Purišić.

Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme produženo je na 36 mjeseci umjesto dosadašnjih 24 mjeseca, a Purišić je dodao i da se godišnji odmor neće moći zamijeniti novčanom nadoknadom.

Kako je saopšteno nakon sjednice Vlade, predloženi sistemski zakon, čija je izrada trajala tri godine, rezultat je dijaloga Vlade i svih socijalnih partnera, među kojima su sindikati, udruženja poslodavaca, civilni sektor, kao i potpune usklađenosti sa pravnom tekovinom Evropske unije.

Tokom rasprave je konstatovano da supredloženim zakonomzaštićeni dobri radnici i odgovorni poslodavci, što su i jedni i drugi tražili te da je jedan od ciljeva Vlade u izradi zakona bio obezbjeđivanje boljeg položaja zaposlenih koji neposredno učestvuju u stvaranju nove vrijednosti, ali zbog interesa kapitala nemaju od toga korist.