U RTCG-u su neophodne brojne promjene organizacione, tehnološke i normativne prirode, ocijenio je generalni direktor Javnog servisa Boris Raonić.

Kao jedan od najvećih izazova na tom putu Raonić vidi radne navike.

„Nije prošlo još ni prvih osam mjeseci od početka rada nove uprave, a stvari s kojima smo se susreli su zaista fascinantne. Imamo kolege koji su:

– bili 16 godina na bolovanjima,

– pola godine odsutni sa posla, bez ikakvih opravdanja, a pri tome šefovi to ne notiraju,

– koji nisu upoznati sa lokacijom svojih kanclearija, ni nekoliko mjeseci nakon rasporeda na novo mjesto,

– koji tokom šest mjeseci obnašanja uredničke funkcije – ne dolaze redovno na posao, ne održavaju redovne kolegijume i ne prisustvuju na obaveznim kolegijumima, nemaju nikakve inicijative, ne komuniciraju sa polovinom svojih novinara (ali bukvalno),

– napuštaju radna mjesto kada nakon stanja mirovanja konačno dobiju radne zadatke,

– godinama nerasporedjeni i svo vrijeme dobijaju platu,

– tokom prijavljenog bolovanja redovno obavljaju poslove u drugim firmama i lokacijama“, naveo je Raonić i dodao su ovo osobe koje su, kao po pravilu, najglasnije u kritikama.

Prema njegovom mišljenju, vrlo mali broj ljudi razmišlja o promjenama koje se moraju desiti u pozadini, kako bi Javni servis mogao konačno da profunkcioniše, u smislu korišćenja svih svojih enormnih potencijala.

-Koliko god većina ljudi mislila da promjene na bilo kom nivou označavaju samo promjene interesnih klanova ili pozicija – moraju se suočiti sa činjenicom da istinske promjene označavaju promjene načina rada, u cilju efikasnosti i boljih rezultata u opštem interesu. Nismo završili, tek smo počeli. Idemo dalje- poručio je Raonić.