Poslije proizvodno rekordne 2020. kada je crnogorskom elektroenergetskom sistemu isporučeno  1.487 GWh električne energije, u TE „Pljevlja“ sa puno opravdanog zadovoljstva ispratili su prošlu,  izuzetno tešku godinu, ali i sa puno elana i optimizma „zakucali na vrata“ 2022. U prilog tome govori i  podatak da je i u januaru termo blok radio konstantno maksimalnom snagom od 225 MW (207 MW na pragu elektrane) i proizveo 154 GWh energije. 

Direktor TE „Pljevlja“ Mirko Mazalica, koji je taj odgovorni posao preuzeo sredinom oktobra prošle  godine, poslije 23 godine rada u Termoelektrani, ističe da mora naglasiti da rekordni rezultati koje  postižu u posljednje vrijeme nijesu samo zasluga aktuelne menadžerske strukture u Elektrani.  

– Činjenica da smo uspjeli da 165 dana radimo bez i najmanjeg zastoja i kvara potvrđuje da se u dužem periodu planski i kvalitetno ulagalo u postrojenje, dobro održavala oprema te da su ljudi i eksterne firme koje su bile angažovane na remontima zaista krajnje odgovorno i stručno odrađivale svoj posao. Treba  pohvaliti i ljude iz Sektora eksploatacije koji kvalitetno i znalački rukuju opremom, ali i sve one koji su u prethodnom periodu bili na odgovornim pozicijama u Termoelektrani, a koji su puno pažnje posvećivali održavanju i doprinijeli da ovo naše postrojenje bude izuzetno spremno za rad, pogonski pouzdano i sigurno, što nas sve zajedno čini ponosnim.  

Uostalom, svi smo mi tu jedan tim, samo nam se pozicija mijenja, istakao je Mazalica. 

Direktor TE „Pljevlja“, međutim, ima i ozbiljnih zamjerki, a one se, prije svega, odnose na činjenicu da se, u prethodnom periodu, malo vodilo računa o podmlađivanju kadra. 

– Jedini ozbiljan nedostatak je to što nije blagovremeno odrađena zamjena ljudi koji idu u penziju sa novim ljudima. Trebalo je organizovati kvalitetnu obuku, osposobiti mlade ljude za ključna mjesta koja osim znanja, stručnosti i odgovornosti iziskuju i veliko iskustvo, podsjeća Mazalica. 

Mazalica je, inače, prošao sva radna mjesta u TE „Pljevlja“, počev od inženjera za analizu procesa  proizvodnje, smjenskog inženjera, bio je i rukovodilac eksploatacije, glavni inženjer u mašinskoj sali,  rukovodilac operativne kontrole i planiranja.

I Zoran Šljukić smatra da je vrijeme za podmlađivanje kadra bilo još odavno, makar prije četiri, pet  godina, kada su u penziju odlazili ljudi koji su se u TE zaposlili 80-ih godina kada je i izgrađena. 

Trebalo je, kaže Šljukić, bar te četiri godine, prije nego što stari radnici odu u penziju, iskoristiti da se preklope stara generacija i mladi koji dolaze da bi imali što obučeniji kadar. 

Ističe da je u prethodnoj godini primljeno dosta ljudi, ali da je i dalje pristutan problem, s obzirom na to da oni još nijesu dovoljno obučeni. Dobili smo mlade, vrijedne i radne ljude, ali TE je takvo postrojenje  gdje treba da prođe par godina da bi oni mogli da steknu odgovarajuće iskustvo, da bi dobili sigurnost i  da bi dobili pouzdane izvršioce na svim radnim mjestima. 

Nezgodan nam je period s tog aspekta i u narednom periodu u TE treba da se primi još ljudi, jer još nijesu popunjena sva radna mjesta po važećoj sistematizaciji. 

Imamo još 30-ak upražnjenih radnih mjesta. Očekujemo da će to u narednom periodu biti popunjeno i da ćemo ući u jedan proces koji je za nas prilično težak, jer je složenost poslova u TE takva da nije jednostavnodobiti kvalitetan kadar, naglašava Šljukić. 

Dragan Joksimović, diplomirani mašinski inženjer, jedan je iz mlađe generacije inženjera u pljevaljskom  termo bloku. U TE „Pljevlja“ zaposlio se prije tri godine.  

Joksimović je smjenski inženjer. Kaže da je zadovoljan uslovima, iako je u termo bloku, kaže, u principu  jako teško i zahtjevno zarađivati koru hljeba, jer posao je odgovoran, a tu su prašina, vibracije i buka. – Generalno, na smjenskim inženjerima je veliki pritisak.  

Ostanemo sami u drugoj i trećoj smjeni i sva odgovornost je na nama, tako da je pritisak veliki, opis posla je ogroman i zahtjevan. Počev od dopreme uglja pa do Maljevca, spoljni objekti, glavni pogonski objekat, sve je komplet na nama, tako da je odgovornost velika i nije baš lako podnijeti taj pritisak, ali se mora i uspijeva se, kaže Joksimović. 

Draganov otac je kao sedamnaestogodišnjak došao u Termoelektranu i tu odradio cijeli radni vijek.  

– Uz oca sam još kao dijete zavolio ovaj posao, što mi je pomoglo da se brzo priviknem, jer februara 2018.godine sam došao, a već 1. marta te iste godine preuzeo odgovornost smjenskog inženjera, ali moram reći da su mi puno pomogli otac i njegove kolege i njihovo ogromno iskustvo, prisjeća se Joksimović. 

Pored Dragana, prije tri godine u TE je zapošljeno još dvoje inženjera, dok u posljednje vrijeme stalno  dolaze mladi ljudi, tako da je dosta podmlađen kadar, na svim nivoima obrazovanja, u kolektivu koji se posljednjih godina nije mogao pohvaliti povoljnom starosnom strukturom zaposlenih.  

– Svima nam je omogućeno da učimo i da napredujemo. Imamo dobru ekipu starijih radnika od kojih možemo da naučimo dosta, tako da sam sa te strane jako zadovoljan. I plata je dobra i redovna, a nedavno povećanje zarada dodatni je stimulans za mene i moje kolege da još više učimo, radimo i napredujemo u svom poslu, poručuje Dragan Joksimović.