Program stručnog osposobljavanja lica sa stečenim visokim obrazovanjem za 2025/2026. godinu, koji se realizuje 14. godinu zaredom, omogućava mladima bez radnog iskustva da tokom devet mjeseci steknu praktična znanja i vještine potrebne za samostalan rad, uz mjesečnu naknadu od 600 eura neto, navodi se u Izvještaju o realizaciji Programa stručnog osposobljavanja lica sa stečenim visokim obrazovanjem za 2025/2026.

Ove godine, poslodavci su oglasili 12.895 slobodnih radnih mjesta, dok se za Program prijavilo 2.344 visokoškolca. Nakon dva kruga uparivanja, 2.072 kandidata dobila su poslodavca, a 272 prijavljena kandidata, odnosno 13,12 odsto, nisu ostvarila mogućnost stručnog osposobljavanja.

Stručno osposobljavanje je počelo 15. januara 2026. godine, a svi učesnici potpisali su ugovore sa poslodavcima.

Program je pokazao da veliki broj radnih mjesta u sjevernim opštinama ostaje nepopunjen zbog slabijeg interesa visokoškolaca. Istovremeno, 551 učesnik ima inostrano obrazovanje, najčešće iz Srbije i Bosne i Hercegovine, od kojih je 525 dobilo priliku za stručno osposobljavanje.

Najstariji korisnik rođen je 1963. godine, a najmlađi 2005. godine, što pokazuje širok raspon učesnika po starosti.

“Posebno je odobreno i naknadno uključivanje 22 doktora medicine i dva doktora stomatologije, zbog potreba zdravstvenog sistema i odbrane diplomskih radova u januaru 2026”, ističe se u dokumentu.

Najveća potražnja poslodavaca zabilježena je za kadrovima iz oblasti ekonomije, prava, računovodstva, građevine, elektronike i telekomunikacija, turizma, arhitekture i marketinga. Konkretno, poslodavci su tražili ekonomiste (1.121 mjesto), pravnike (989 mjesta), računovođe i stručnjake za finansije (343 mjesta), građevinske inženjere (312 mjesta), kao i stručnjake iz oblasti elektronike, telekomunikacija i računara (275 mjesta).

Pored formalnih kvalifikacija, poslodavci su od korisnika očekivali: praktična znanja stečena tokom studija, sposobnost brzog prilagođavanja radnom okruženju, razvijene komunikacione i organizacione vještine, odgovornost i profesionalan odnos prema radnim obavezama, timski rad, ali i samostalno izvršavanje zadataka.

Privatni sektor je posebno naglašavao inicijativnost i fleksibilnost, dok je javni sektor insistirao na poznavanju propisa i administrativnih procedura.

Program je takođe ukazao na izražene regionalne i strukturne disbalanse. Najveći broj radnih mjesta ostao je nepopunjen u sjevernim opštinama (Plav, Plužine, Žabljak) zbog slabijeg interesovanja visokoškolaca, dok je glavni centar aktivnosti bio u Podgorici i većim gradskim sredinama.

Prema podacima Zavoda za zapošljavanje, više od 50 odsto korisnika pronađe zaposlenje godinu dana nakon završetka Programa.