DOO „Vodovod“ Pljevlja sa posebnim zadovoljstvom ističe da će zaposleni u ovom preduzeću, nakon 19 godina, ponovo ostvariti pravo na zimnicu.

Smatramo da ova odluka ima snažnu simboličku i društvenu vrijednost, jer predstavlja izraz poštovanja prema radu, istrajnosti i profesionalnoj posvećenosti zaposlenih koji su, tokom gotovo dvije decenije, odgovorno i savjesno obavljali svoje dužnosti u službi građana Pljevalja, gotovo uvijek u zahtjevnim pa čak i ekstremnim okolnostima. Ova odluka za nas ima poseban značaj naročito ako se uzme u obzir činjenica da je pred nama jedna izuzetno zahtjevna i teška godina u koju ćemo ući spremni da se suočimo sa svim izazovima kao bi se obezbjedila stabilnost i sigurnost u poslovanju.

Ova objava i ne bi trebala da se tiče javnosti međutim kao menadžment Društva koje je godinama bilo na rubu propasti ovim putem želimo javno da iskažemo posebnu zahvalnost zaposlenima koji su, uprkos različitim pritiscima i pokušajima narušavanja radne atmosfere, ostali dosljedni principima profesionalnosti, međusobnog uvažavanja i lojalnosti preduzeću, ne podliježući lošim namjerama i instrukcijama pojedinaca čiji je cilj bio destabilizacija međuljudskih odnosa i povjerenja između zaposlenih i menadžmenta. Istinska briga o zaposlenima ne ogleda se u formalnim inicijativama i „mrtvom slovu na papiru“, već u svakodnevnom radu, iskrenoj posvećenosti i konkretnim rezultatima koji doprinose boljim uslovima u radu za sve zaposlene.

Isplata zimnice predstavlja korak ka jačanju socijalne sigurnosti zaposlenih i obnovi međusobnog povjerenja, kao i potvrdu opredijeljenosti menadžmenta da gradi otvoren, odgovoran i partnerski odnos sa zaposlenima.

DOO „Vodovod“ Pljevlja će i ubuduće u skladu sa svojim mogućnostima nastaviti da unapređuje radne i socijalne uslove zaposlenih, u interesu stabilnosti preduzeća i kvaliteta usluga koje se pružaju građanima Pljevalja.

Menadžment DOO „Vodovod“ Pljevlja izražava nadu da je svojim dosadašnjim djelovanjem jasno dokazao i pokazao da se dosljedno i odgovorno zalaže za zaštitu i ostvarenje radničkih prava, kroz konkretne odluke, kontinuirani rad i posvećenost unapređenju  položaja zaposlenih.