Živimo u vremenu kada se na dnevnom nivou dešavaju brojne promene u svijetu ekonomije i politike, koje nepobitno utiču na naš život.

Vijest da se minimalna zarada od 250 eura povećava na 450 eura (uvećanje od čak 44% ) doživjela je veliki odjek. Istina, prošao je određeni period od najave do realizacije, pa se javnost postepeno prilagođavala i možda do kraja sumnjala u konačnu odluku. Dan uoči nove 2022. godine su se i definitivno usvojile zakonske izmjene koje se odnose na obračun ličnih primanja, i tada smo svi bili svjesni da naše zarade neće biti iste. To je jedan od rijetkih momenata kada smo svi ekonomski aktivni građani uvidjeli koliko jedna odluka države može da utiče na naš život. Igra je počela i interesantno je sada vidjeti kako će tržište reagovati na ovu promjenu.

Sigurno je da se povećanje minimalne zarade moralo dogoditi, a koja će biti njena realna vrijednost ostaje da se vidi i to ne samo zbog povećane potrošnje samim povećanjem i zarade, već i zbog globalnih promjena gdje vrijednost novca opada, a cijene proizvoda i usluga rastu.

Ono što se postavlja sada kao glavno pitanje jeste – kako će pojedinci i domaće tržište reagovati na promjenu koja po zakonu stupa na snagu od 01. januara?

Upoznati smo da obračun zarade prethodi isplati plate, a da svemu tome svjedoče obrasci koji se predaju državi kao dokaz da se plata zaposlenima isplatila. U većini slučajeva za obračun plate se koriste programi koji olakšavaju sami obračun i smanjuju mogućnost greške. S tim u vezi logično je da se najveći teret i odgovornost preliva opet na softverska rješenja kao što je to bilo u slučaju sa fiskalizacijom. Preduzeća će možda opet prenijeti teret na svoje knjigovođe koje su u obavezi da sa svojim softverskim partnerima obezbijede pravilan i blagovremen obračun, to će ih svakako koštati i u većini slučajeva uticati na rast cijena knjigovodstvenih usluga.

Međutim, pokazalo se i sa fiskalizacijom da iako većina preduzeća smatra da je najlakše tu odgovornost prebaciti na knjigovođu, suštinska odgovornost i dalje ostaje na njima. Knjigovođa će obračunati platu ali preduzeće je to koje donosi odluke i u slučaju bilo kakvog problema, zaposleni će se opet obratiti poslodavcu, a ne knjigovođi.

Dobar primjer za to je ugovaranje zarade. U situaciji povećanja mininalne zarade, vi, kao poslodavac, možete prebaciti odgovornost na knjigovođu da napravi novi ugovor o radu na minimalnu platu od 450 eur, ne znajući da ste dužni da tu platu u narednom periodu uvećate za minuli rad. Sa takvom „brzopletom“ odlukom za vaše preduzeće neće važiti minimalna plata od 450 eur nego ćete je morati uvećavati za minuli rad, što naravno nijeste u obavezi da radite, jer plata ne mora prelaziti 450 eur ako je to ugovorom pravilno definisano, a obračunom prikazano.

Kako se sada pravi toliko „buke“ oko minimalne zarade treba se zapitati da li ste je i do sada pravilno obračunavali, da li ste poštovali zakonsku obavezu i uručivali zaposlenima platne listiće gdje se tačno vidi da se plata uvećava za minuli rad i koja je tačna struktura zarade u skladu sa zakonom i opštim kolektivnim ugovorom ili ste možda očekivali da sve to treba knjigovođa da odradi?

Na sreću na našem tržištu postoji novo softversko rješenje koje omogućava da sve to jednostavno odradite i budete rasterećeni, a vašem knjigovođi daje potrebne podatke koje treba da obradi kako bi imali sve proknjiženo u računovodstvu. Modul za obračun plata u okviru softverskog programa Proventuma će Vam omogućiti da popunjavanjem podataka zaposlenog i iznosom plate automatski kreirate ugovor o radu koji pravilno i u skladu sa zakonom i opštim kolektivnim ugovorom sadrži sve pojedinosti koje sprečavaju da se, u nekom eventualnom sporu traži dodatna isplata za minuli rad, startni dio zarade ili neku drugu zakonom obaveznu isplatu. Takodje Proventum Vam omogućava da se platni listić automatski priprema i šalje zaposlenima na E-mail, da se automatski popunjavaju nalozi za banku kao i da se automatski popunjavaju zakonski obrasci za poresku upravu, opštinu i slično.

Na taj način je čitav proces obračuna plata, ali i prateće dokumentacije za svakog zaposlenog potpuno automatizovan, mogućnost ljudske greške je isključena i vaša kompanija ali i vaši zaposleni imaju potpuno transparentan i jednostavan način da dobiju adekvatno obračunatu zaradu.

Sa ovakvim rješenjima sigurno da ne postoji izgovor da se plata ne obračuna po novom usvojenom zakonu. Savremeni softveri su toliko jednostavni za upotrebu i u svega 3 koraka vam završavaju čitav proces, uvjerite se i provjerite odmah obračun plate „Evropa sad“ po novim parametrima na sledećem linku www.proventum.me