U skladu sa Zakonom o socijalnoj i dječjoj zaštiti Ministarstvo rada i socijalnog staranja je za obračunski mjesec decembar 2023. godine, izvršilo isplatu refundacije naknada za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo u visini od: 1.713.693,45€ za 2.476 korisnika, saopšteno je iz Ministarstva rada i socijalnog staranja.

Kako su naveli, roditeljsko odsustvo je pravo svakog od roditelja da koristi odsustvo sa rada zbog njege i staranja o djetetu.

Ovo odsustvo se može koristiti nakon isteka porodiljskog odsustva, u trajanju do 365 dana od dana rođenja djeteta.

Pravo na roditeljsko odsustvo imaju oba roditelja u jednakim djelovima.

“Međutim, roditeljsko odsustvo koje je započeo da koristi jedan roditelj može da prenese na drugog roditelja nakon isteka perioda od 30 dana od početka korišćenja, a u tom slučaju roditelj koji je prenio pravo na drugog roditelja nema pravo da nastavi korišćenje roditeljskog odsustva. Ističemo da je porodiljsko odustvo pravo majke djeteta koje obavezno traje 98 dana, od kojih je 28 dana prije dana očekivanog porođaja i 70 dana od rođenja djeteta , dok je roditeljsko odsustvo jednako pravo kako majke djeteta tako i oca djeteta. Od ovog pravila propisan je izuzetak na način da porodiljsko odsustvo u trajanju od 70 dana od rođenja djeteta, mogu da koriste oba roditelja istovremeno, ako je rođeno dvoje ili više djece. Nadalje, otac djeteta ima pravo da koristi odsustvo od dana rođenja djeteta, u slučaju da je majka umrla na porođaju, teško bolesna, napustila dijete, ako je lišena roditeljskog prava ili se nalazi na izdržavanju kazne zatvora”, objašnjavaju iz Ministarstva.

Za vrijeme korišćenja porodiljskog odnosno roditeljskog odsustva zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa kao što ih je imao do početka korišćenja tog odsustva, kao i sva prava na poboljšanje radnih uslova na koja bi imao pravo za vrijeme svog odsustva.

U skladu sa tim, objašnjavaju iz pomenutog Vladinog resora, zaposleni ima pravo na naknadu zarade kao da je na radu, dok poslodavac ima pravo na refundaciju te zarade preko Centra za socijalni rad.

Kako je propisano Zakonom, nakon što dijete napuni godinu dana života, ističe period roditeljskog odsustva, nakon čega je poslodavac dužan da zaposlenom obezbijedi povratak na isto radno mjesto ili na odgovarajuće radno mjesto sa najmanje istom zaradom.

“Kao dodatna povoljnost za zaposlene predviđena je mogućnost da poslodavac može, uzimajući u obzir potrebe zaposlenog koje je naveo u svom pisanom zahtjevu, po isteku roditeljskog odsustva, omogući promjenu radnog vremena ili rasporeda radnog vremena tom zaposlenom, ako proces rada kod tog poslodavca to dozvoljava”, naveli su iz Ministarstva rada i socijalnog staranja.