Kada se dijete rodi, zaposleni roditelji ubrzo se suoče s pitanjem: kada se vratiti na posao? U zemljama OECD-a taj period se kreće od nekoliko sedmica do nekoliko godina, što odražava velike razlike u sistemima podrške roditeljima.

Na osnovu najnovijih dostupnih podataka OECD-a, ovaj prikaz upoređuje pravo na plaćeno odsustvo povodom rođenja djeteta u 38 zemalja. Podaci se odnose na 2024. godinu i obuhvataju odsustvo rezervisano za majke i očeve, kao i odsustvo koje roditelji mogu podijeliti.

Zemlje OECD s najdužim plaćenim odsustvom

Prosjek OECD-a iznosi oko 15 mjeseci ukupnog plaćenog odsustva po djetetu, ali taj zbir može prikriti značajne razlike u raspodjeli vremena.

Neke zemlje najveći dio odsustva namjenjuju majkama, dok druge rezervišu znatan dio za očeve ili roditeljima daju više slobode da ga međusobno podijele.

Na vrhu liste je Slovačka sa ukupno 192 sedmice plaćenog odsustva po djetetu, a slijede Finska sa 177 i Mađarska sa 171 sedmicom. Ovi zbirovi obuhvataju odsustvo za majke, odsustvo za očeve i zajedničko odsustvo, pa ne predstavljaju broj uzastopnih sedmica koje može koristiti jedan roditelj.

Poređenja radi, Kanada obezbjeđuje ukupno 56 sedmica, Ujedinjeno Kraljevstvo 39, a Australija 22 sedmice, naspram 192 sedmice u Slovačkoj.

Kako se roditeljsko odsustvo mijenjalo

Trajanje roditeljskog odsustva samo je dio priče. Tokom proteklih pola vijeka mnoge zemlje promijenile su i način na koji se to vrijeme dijeli između roditelja.

Švedska je 1974. postala prva zemlja koja je uvela plaćeno roditeljsko odsustvo i za majke i za očeve, dok je Norveška 1993. prva uvela dio odsustva rezervisan za očeve, koji se ne može prenijeti na drugog roditelja.

Od tada je odsustvo posebno namijenjeno očevima postalo rasprostranjeno. Južna Koreja se danas izdvaja sa 54 sedmice rezervisane za očeve, u poređenju s prosjekom OECD-a od 13 sedmica. Takve mjere mogu porodicama omogućiti više vremena kod kuće, podstaći očeve da više učestvuju u brizi o djeci i pomoći oba roditelja da održe vezu s poslom.

Porodične politike mijenjaju se i u vrijeme pada stope fertiliteta u razvijenim ekonomijama. Danas 37 od 38 zemalja OECD-a ima stopu fertiliteta ispod nivoa potrebnog za prostu reprodukciju stanovništva.

SAD se izdvajaju

Na suprotnom kraju liste, SAD su jedina zemlja OECD-a koja na nacionalnom nivou ne garantuje plaćeno porodiljsko odsustvo i jedna od tri zemlje bez prava na plaćeno odsustvo za očeve na nacionalnom nivou.

Roditelji u SAD ipak mogu dobiti plaćeno odsustvo kroz programe saveznih država ili preko poslodavaca. Trinaest saveznih država i Vašington, D. C., usvojili su programe plaćenog porodičnog i zdravstvenog odsustva. Značaj ovih mjera prevazilazi vrijeme provedeno kod kuće. Majke koje su prvi put rodile i koristile plaćeno odsustvo češće su se vraćale istom poslodavcu nakon porođaja — njih 92,3 odsto, u poređenju sa 73,3 odsto među majkama koje ga nijesu koristile. To pokazuje da roditeljsko odsustvo može uticati i na kontinuitet karijere i na porodični život.

Gdje je Crna Gora

Crna Gora nije obuhvaćena izvornom analizom zemalja OECD-a, ali bi se, prema važećim pravilima, sa oko 58 sedmica ukupnog plaćenog odsustva po djetetu našla iznad Belgije, koja ima 53,6 sedmica. U crnogorski zbir ulazi 14 sedmica obaveznog porodiljskog odsustva, oko 42 sedmice roditeljskog odsustva koje roditelji mogu podijeliti i dvije radne sedmice očinskog odsustva. Riječ je o zbiru prava oba roditelja, a ne o 58 uzastopnih sedmica koje može koristiti jedan roditelj. Podaci za Crnu Goru odnose se na važeća pravila iz 2026. godine, dok se izvorna tabela odnosi na 2024.