Iako se često u javnosti može čuti da je Crna Gora lider u regionu za brojne kategorije, čini se da je naša država, sudeći prema podacima sajta „Landgeist“, lider u Evropi, ali u kategoriji ugovora na određeno vrijeme.

Podaci pokazuju da gotovo 23 odsto zaposlenih u Crnoj Gori radi po ugovoru na određeno vrijeme i po tome je daleko ispred svih ostalih evropskih država.

Ovaj sajt koristio je zvaničnu statistiku Eurostata, koja pokazuje znatnu raznolikost širom Evrope.

– Nedavni podaci Eurostata otkrivaju širok raspon, pri čemu neke zemlje imaju manje od pet odsto svoje radne snage na privremenim ugovorima, dok druge prelaze 20 odsto. Ova varijabilnost može se pripisati kombinaciji faktora, uključujući ekonomske uslove, dinamiku tržišta rada i nacionalne politike zapošljavanja – navodi se u analizi.

Takođe, ističe se i da razlozi popularnosti privremenih radnih ugovora takođe se razlikuju među evropskim državama. Neki zajednički faktori uključuju ekonomsku strukturu, fleksibilnost tržišta rada i inicijative zapošljavanja mladih.

– U zemljama sa jakim sezonskim privrednim granama, ugovori na određeno nude način upravljanja fluktuacijama potražnje tokom određenih perioda. U zemljama sa strožim radnim propisima, ovi ugovori pružaju fleksibilnost da se brzo prilagode promjenama u poslovanju. Dodatno, određene zemlje implementiraju privremene ugovore kao dio napora da smanje nezaposlenost mladih i pruže mladim osobama rana radna iskustva – piše u analizi.

Najveći udio privremenih ugovora u Evropi može se pronaći u Crnoj Gori (23,9 odsto), Holandiji (19,8 odsto), Španiji (17,7 odsto) i u Srbiji (16,9 odsto). To su jedine zemlje u Evropi gdje je udio preko 15 odsto.

– Baltičke zemlje i Rumunija imaju najmanji udio privremenih ugovora, Litvanija (1,5 odsto), Rumunija (1,8 odsto), Letonija (2,2 odsto) i Estonija (2,5 odsto). Eurostat definiše zaposlene sa privremenim ugovorom kao zaposlene čiji će se glavni posao završiti ili nakon prethodno određenog perioda, ili nakon perioda koji nije unaprijed poznat, ali ipak definisan objektivnim kriterijumima, kao što je završetak zadatka ili period odsustva zaposlenog koji je privremeno zamijenjen. Koncept ugovora na određeno vrijeme primjenjuje se samo na zaposlene, a ne na samozaposlene osobe – navodi se u analizi ovog sajta.

Početkom 2022. godine nakon dužeg perioda u Crnoj Gori je povećana minimalna zarada na oko 450 eura, umjesto dotadašnjih 250 eura. Prosječna zarada porasla je na oko 800 eura.